Новости для кадровика

СФР ответил на вопрос о том, сохранится ли за работником пособие, если он в период больничного будет работать из дома. Специалисты Фонда напомнили, что пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать работнику утраченный в связи невозможностью выполнять трудовые обязанности заработок. Если же застрахованное лицо осуществляет трудовую деятельность и получает заработную плату, пособие, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что, соответственно, имеет признаки злоупотребления правом.

Согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ. Если при этом застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Обязанность работодателей по ведению книги (журнала) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее предусмотрена пунктом 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. А вот действия работодателя при утрате такого документа нормативно не урегулированы. Специалисты Роструда рекомендуют в такой ситуации издать акт об утрате книги учета и завести новую. Заполнить книгу можно исходя из имеющихся у работодателя документов.

Согласно части первой ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Перечень соответствующих вредных и (или) опасных производственных факторов и работ определяет Минтруд совместно с Минздравом. На сегодняшний день этот вопрос урегулирован совместным приказом от 31.12.2020 N 988н/1420н.

Президиум Верховного Суда РФ включил в обзор своей практики довольно противоречивое дело: трудившийся в Петропавловске-Камчатском (район Крайнего Севера) у индивидуального предпринимателя работник требовал с работодателя компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно. Напомним, что в силу ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Размер, условия и порядок компенсации таких расходов в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

На сегодняшний день трудовое законодательство предусматривает прекращение трудового договора в случае призыва работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации) или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ).

Роструд ответил на вопрос о том, можно ли принять на одну штатную единицу двух работников по 0,5 ставки или четырех по 0,25. По мнению чиновников, такая ситуация недопустима. Если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной, полагают в ведомстве. "Поэтому если требуется принять еще одного работника, то необходимо внести изменение в штатное расписание", - резюмируется в ответе.