Есть ли риски при приеме на работу бывшего самозанятого: отвечает ФНС

Информация Федеральной налоговой службы от 17 июля 2024 г.

ФНС России пояснила, что найм в качестве штатных сотрудников самозанятых, которые ранее сотрудничали с этим работодателем, не является риском налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

В информационном сообщении отмечается, что при оценке каждой конкретной ситуации специалисты ФНС применяют риск-ориентированный подход. В общей сложности, организации, работающие с самозанятыми, оцениваются более чем по 20 параметрам. Ключевыми критериями являются:

- продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями/ИП;

- периодичность и размер выплат;

- наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых.

Например, если организация регулярно платит одну и ту же сумму, которая похожа на ежемесячную заработную плату, то это показатель рисковых отношений.

В сообщении Службы подчеркивается, что взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются ФНС в комплексе, а не по одному критерию.

Обратите внимание: в отношении обратной ситуации (когда физлица, ранее получавшие доход от трудовой деятельности в организации, теперь "оказывают услуги" как самозанятые по гражданско-правовым договорам организации или ее взаимозависимому лицу), по нашему мнению, такой же вывод делать рискованно (см. описание подробностей второго спора в новостном материале о переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые). С другими признаками подмены трудовых отношений с самозанятыми можно ознакомиться в нашем специальном обзоре.