ТК РФ дополнят нормой о фактически отработанном времени во вредных условиях

Проект федерального закона N 449426-8

В статью 121 Трудового кодекса РФ предлагают добавить новую часть, которая устанавливает, что под фактически отработанным временем в соответствующих условиях в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, понимается время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В пояснительной записке к проекту отмечается, что некоторые работодатели, как показывает судебная практика, неправильно трактуют ч. 3 ст. 121 ТК РФ и отказывают в предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда, и работникам приходится отстаивать свои законные права.

Отметим, что раньше Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, предусматривала некоторые периоды времени, когда сотрудник фактически не работал во вредных условиях труда, но которые тем не менее включались в отпускной стаж. Однако эта норма Инструкции была признана не действующей с 1 февраля 2002 г. (решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ04-481).