Личный кабинетПри сокращении численности или штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до его истечения. Работодатель должен предлагать вакансии и при досрочном увольнении.
