В ТК РФ предлагают ввести оплачиваемый отпуск при регистрации брака

Проект федерального закона № 1242773-8

В Госдуму внесен законопроект о новой трудовой гарантии для работников, вступающих в брак.

Сейчас работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Продолжительность такого отпуска - до пяти календарных дней.

Законопроект предлагает дополнить ТК РФ статьей 116.1 "Отпуск при вступлении в брак". По проекту при регистрации брака работнику должны предоставлять отпуск продолжительностью 5 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Одновременно регистрацию брака предлагают исключить из части 2 статьи 128 ТК РФ. В этой норме останутся случаи рождения ребенка и смерти близких родственников, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.

В пояснительной записке авторы проекта указывают, что действующая гарантия фактически связана для работника с потерей заработка. Из-за этого работники могут использовать для регистрации брака ежегодный оплачиваемый отпуск или отказаться от полноценного использования предусмотренного законом отпуска.

Рекомендуем:

Энциклопедия решений

•Отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

___________________________________________