ВС РФ: ЕФС-1 об увольнении не заменяет уведомление о прекращении права на пособие

Определение СКЭС Верховного Суда РФ от 26 июня 2026 г. № 306-ЭС26-1071

ЕФС-1 со сведениями об увольнении не заменяет отдельное уведомление в СФР о прекращении права на пособие по уходу за ребенком. Верховный суд обязал работодателя возместить фонду переплату пособия.

Так, работнице назначили ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. После прекращения трудовых отношений 3 октября 2023 года работодатель передал сведения об увольнении в составе ЕФС-1, но не направил уведомление о прекращении права на пособие. Переплата за период с 4 октября 2023 года по 31 января 2024 года составила 33 534,45 руб.

Три инстанции отказали фонду: они исходили из того, что сведения об увольнении уже содержались в ЕФС-1.

Верховный суд отменил судебные акты. Он указал, что ЕФС-1 и уведомление о прекращении права на пособие подаются во исполнение разных обязанностей. Возможность фонда сопоставить данные из разных источников не освобождает работодателя от направления уведомления и не препятствует взысканию убытков.

Если возникли обстоятельства, прекращающие право застрахованного лица на пособие, работодатель должен уведомить СФР не позднее трех рабочих дней со дня, когда узнал о них.

В подобных случаях передачу сведений в составе ЕФС-1 и отправку уведомления о прекращении права на пособие лучше контролировать как два отдельных действия. После позиции Верховного суда ссылаться только на сведения из ЕФС-1 в аналогичном споре рискованно.

Дополнительно отметим, что в этом деле с работодателя взыскали не штраф, а сумму излишне понесенных фондом расходов: ВС связал переплату с тем, что работодатель не направил обязательное уведомление. Вопрос о применении иных мер ответственности суд не рассматривал.

Рекомендуем:

Энциклопедия решений

• Взыскание СФР с работодателя излишне выплаченных пенсий, пособий и суммы превышения финансового обеспечения предупредительных мер над взносами от НС и ПЗ

_______________________________________________