Вдов ветеранов боевых действий запретят увольнять по инициативе работодателя

Проект федерального закона N 441036-8

Госдума приняла в первом чтении законопроект, предусматривающий поправки в трудовое законодательство в части расширения перечня мер соцподдержки жен погибших (умерших) ветеранов боевых действий. Предлагается запретить расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с супругой погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак в течение одного года с момента его гибели (смерти).

Как указывается в пояснительной записке к законопроекту, принятие таких поправок позволит дополнительно поддержать близких военнослужащих, участвовавших в спецоперации, в трудную для них минуту и дать им время для нормализации жизни семьи в трагический момент.

Напомним, совсем недавно были внесены изменения в часть четвертую статьи 261 ТК РФ, согласно которым не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери. Поправки вступают в силу 25 февраля 2024 г.

Кроме того, в настоящее время запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении женщин с детьми до 3 лет, единственного кормильца ребенка-инвалида (до 18 лет) или ребенка до 3 лет, если в семье есть трое и больше малолетних детей, а другой родитель не работает.

Запрет не распространяется на увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.