Установлены требования к сайтам, на которых работодатели смогут размещать вакансии

Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675

Пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения установлена обязанность работодателей ежемесячно представлять в органы службы занятости сведения и информацию, перечисленную в указанном пункте данной статьи. При этом работодатели, отнесенные к категориям, указанным в пункте 3.2 статьи 25, такую информацию представляют исключительно в электронном виде, размещая ее на единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ.

В связи с этим Правительство определило требования к таким информационным ресурсам - частным сайтам вакансий:

- они должны передавать информацию на платформу "Работа в России";

- доступ к информации должен предоставляться только тем пользователям, которые прошли идентификацию и аутентификацию через ЕСИА.

Перечень частных сайтов вакансий будет публиковаться на платформе "Работа в России".

Для передачи информации о вакансиях на платформу "Работа в России" владелец сайта должен заключить с оператором этой платформы соглашение. Форма такого соглашения утверждается Минтрудом России по согласованию с Минцифры России.

Документ вступает в силу 26.04.2022.