Ученический договор можно продлить по причине беременности и родов

Письмо Минтруда РФ от 6 февраля 2024 г. N 14-6/ООГ-660

Минтруд разъяснил, что если будущая сотрудница в период действия ученического договора узнает о беременности, отпуск по беременности и родам ей не предоставляется, так как она не состоит с работодателем в трудовых отношениях. При заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, трудовые отношения не возникают.

Стороны ученического договора могут прийти к соглашению о продлении срока его действия. Вывод сделан на основании части третьей ст. 201 ТК РФ, согласно которой в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.