Срок трудовых договоров с мигрантами хотят ограничить двумя годами

Проект Федерального закона (подготовлен Минтрудом 15.03.2024)

Минтруд России подготовил законопроект, по которому работодатели в порядке целевого организованного набора смогут нанимать иностранных сотрудников, достигших 18 лет и получивших разрешение на работу. Соответствующий законопроект (ID проекта 02/04/02-24/00145548) размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Планируется, что целевым организованным набором (привлечением иностранных граждан для временных работ в России) займется публично-правовая компания, которую специально создадут для этих целей. Привлечение мигрантов по целевому оргнабору будет считаться приоритетным механизмом осуществления их трудовой деятельности. Координатором целевого оргнабора станет Роструд.

Документы для выдачи разрешения иностранному работнику будет представлять работодатель в территориальные органы МВД России. Он же (работодатель) будет получать разрешение. Для этого необходимо будет предъявить документ, подтверждающий уплату работодателем за иностранного гражданина НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. За получением разрешения нужно будет обратиться в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о выдаче разрешения.

Выдавать разрешения иностранцам будут на срок действия заключенного с ними трудового договора, но не более чем на 2 года. Если договор расторгнут досрочно, то мигрант обязан будет покинуть территорию РФ в течение 30 календарных дней. Но он сможет остаться, если за это время заключит новый договор с другим работодателем, который также будет являться участником оргнабора.

Иностранный работник будет обязан в течение 30 дней со дня выдачи ему разрешения на работу представить в территориальные органы МВД документы, которые подтвердят, что он владеет русским языком, а также знает историю России и основы законодательства РФ.

Общественные обсуждения по проекту заканчиваются 11 апреля 2024 года.