С 1 сентября вступает в силу новый профстандарт "Консультант в области управления персоналом"

Приказ Минтруда России от 04.04.2022 N 197н (зарег. в Минюсте 11.05.2022)

С 01.09.2022 вступает в силу профстандарт "Консультант в области управления персоналом". Приказ Минтруда, утвердивший профстандарт, зарегистрирован в Минюсте 11.05.2022.

В профстандарте приводится описание следующих обобщенных трудовых функций:

- консультирование физического лица по вопросам трудовой деятельности;

- консультирование организации по функциональной области управления персоналом;

- консультирование организации по системе управления персоналом;

- консультирование организации по стратегическим вопросам управления персоналом;

- управление отраслевым и/или региональным консультационным процессом в области управления персоналом.

Устанавливаются требования к образованию, опыту практической работы, другие характеристики.

По мнению разработчиков профстандарта, документ позволит обеспечить основание для разработки учебных программ и даст возможность проводить сертификацию консультантов по управлению персоналом на соответствие их деятельности профстандарту.

Профстандарт будет действовать до 01.09.2028.

Напомним, с 01.09.2022 также вступает в силу новый профстандарт "Специалист по управлению персоналом". К действующему в настоящее время профстандарту было предъявлено много замечаний. Они поступали от компаний различных отраслей экономики, вузов, экспертного сообщества, например, о том, что формулировки профстандарта не позволяют сделать вывод об обязательном подтверждении соискателем факта освоения:

- всех видов программ, перечисленных в разделах "Требования к образованию и обучению";

- или же одного из них.

В новом профессиональном стандарте используются более понятные формулировки с применением союза "или", требования к образованию и обучению смягчены. Кроме того, скорректирован ряд трудовых функций кадровых работников: они дополнены действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале. Актуализированы и требования к необходимым умениям и знаниями в соответствии с новыми трудовыми действиями. В обобщенной трудовой функции 3.1 "Документационное обеспечение работы с персоналом" изменены требования к опыту практической работы: взамен 5 лет будет достаточно 3.