Роструд считает, что мобилизованных работников не нужно включать в график отпусков

Письмо Роструда от 19 декабря 2023 г. N ПГ/26132-6-1

По мнению Роструда, мобилизованные работники не включаются в график отпусков, поскольку действие трудового договора с ними приостанавливается (часть первая ст. 351.7 ТК РФ). В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ (часть третья ст. 351.7 ТК РФ).