Разъяснены действия работодателя в случае мобилизации сотрудника

Письмо Минтруда РФ от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042

Информация Минтруда РФ от 27.09.2022

В связи с принятием Правительством РФ 22.09.2022 Постановления N 1677, о котором мы писали ранее, Минтруд информирует:

- уволить мобилизованного сотрудника нельзя, работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником;

- трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы;

- для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван. Дистанционные работники могут направить скан повестки работодателю;

- трудовые договоры работников на испытательном сроке, работников, получивших уведомление о сокращении, строчные трудовые договоры в случае призыва по мобилизации также приостанавливаются;

- для приостановления действия трудового договора издается приказ;

- на основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Отметим, что ни в Постановлении N 1677, ни в ТК РФ такого требования не содержится. Согласно ст. 127, 140 ТК РФ расчет сотрудника и выплата ему компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется при увольнении. Для случаев приостановления трудового договора такого не предусмотрено;

- в большем объеме выплаты производятся по решению работодателя;

- если работник был уволен, необходимо отменить приказ об увольнении, направить сведения об этом в ПФР, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовой книжке (если она ведется), после этого издать приказ о приостановлении трудового договора.

Сообщается, что при отказе работодателя отменить приказ об увольнении работник имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру. Почему-то ничего не говорится о праве работника обратиться с жалобой в ГИТ или с иском в суд.

По мнению Минтруда, на время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Также Минтруд обращает внимание на то, что в настоящее время готовятся поправки в ТК РФ и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.