Размер заработной платы в иностранной валюте устанавливать не стоит

Письмо Минтруда РФ от 09.03.2023 N 14-1/ООГ-1618

В соответствии с частью первой ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Как видно, сама данная норма устанавливает именно порядок выплаты заработной платы, а не порядок ее отражения в трудовом договоре. Нет прямых указаний на необходимость указания размера заработной платы именно в рублях и в ст. 57 ТК РФ, устанавливающей требования к содержанию трудового договора.

Тем не менее, Минтруд из приведенных норм, а также норм ст. 129, 135 ТК РФ делает вывод о том, что "установление в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, устанавливаемого Банком России, противоречит ТК РФ".

Кроме того, по мнению чиновников, перевод заработной платы в долларовый эквивалент, а затем пересчет при выдаче в рубли может привести к сложности в расчете, поскольку курс валюты меняется ежедневно.

Аналогичную точку зрения ранее неоднократно высказывали специалисты Роструда.