Работников с вредными или опасными условиями труда можно будет отзывать из отпуска в исключительных случаях

Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ

С 1 сентября 2026 года в ТК РФ появится исключение из запрета на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сейчас таких работников отзывать из отпуска нельзя. После вступления закона в силу это будет возможно только для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Отозвать работника можно будет лишь при необходимости его непосредственного участия с учетом трудовой функции. Самого факта чрезвычайной ситуации недостаточно: нужно, чтобы именно этот работник был необходим для выполнения соответствующих обязанностей.

Порядок отзыва такого работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Часы работы, выполненной из-за обстоятельств, послуживших причиной отзыва, нужно будет оплатить не менее чем в двойном размере.

Неиспользованную часть отпуска работнику предоставят по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединят к отпуску за следующий рабочий год.

Работодателям, для которых такая ситуация может быть актуальна, стоит заранее подготовить проект порядка отзыва. После вступления поправок в силу его можно будет оперативно утвердить, чтобы начать использовать этот правовой механизм.

Рекомендуем:

Энциклопедия решений

•Отзыв из отпуска

___________________________________________