Письмо Роструда от 25 декабря 2023 г. N ПГ/27699-6-1
В силу ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В Роструде сообщили, что ТК РФ не установлен запрет на прекращение трудового договора с работником-совместителем по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, в период приостановления им работы из-за невыплаты заработной платы.
Вместе с тем работодатель должен соблюсти условие о предупреждении работника об увольнении за две недели в письменной форме до прекращения трудового договора.
Информационные правовые блоки системы ГАРАНТ
Личный кабинет
Новые документы в
Вашем комплекте
Вашем комплекте
За сутки: 11729
За неделю: 32164
За месяц: 102166
Новые документы в
системе ГАРАНТ
системе ГАРАНТ
За сутки: 11729
За неделю: 32164
За месяц: 102166
Как это работает
Приостановка работы из-за задержки зарплаты не мешает работодателю уволить совместителя
Попробуйте Систему ГАРАНТ бесплатно