Представлен третий в 2023 году обзор практики Верховного Суда

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2023)

Президиум Верховного Суда РФ включил в обзор своей практики определение от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2, в котором сообщил о том, что продлить срок трудового договора после истечения срока его действия нельзя. Согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок с момента его заключения (см. новость от 01.03.2023)

Также в обзоре представлена позиция о том, что уволить работника за отказ от перевода, необходимого ему в соответствии с медзаключением, на основании справки об инвалидности и ИПРА нельзя. Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ (см. определение от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1 и новость от 06.03.2023).