Минтруд пояснил, в каком случае представляется отчет об организации удаленной работы

Письмо Минтруда РФ от 10 марта 2023 г. N 16-1/ООГ-455

Законом о занятости населения обязанность работодателей отчитываться в службу занятости об организации дистанционной работы не предусмотрена. Тем не менее Минтруд приказом от 26.01.2022 N 24 (не регистрировался в Минюсте) утвердил форму отчета об организации дистанционной (удаленной) работы. Минтруд рекомендует представлять сведения по данной форме в случае, когда перевод работника на дистанционный (удаленный) режим работы связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.

Ранее аналогичную рекомендацию Минтруд дал в письме от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383.