Подготовлена памятка работодателям по созданию вакансий и заполнению отчетов в ЕЦП "Работа в России"

Информация руководителям предприятий по созданию вакансий и заполнению отчетности в Единой цифровой платформе "Работа в России" (по состоянию на 01.06.2022)

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников, возможном расторжении трудовых договоров, введении режима неполного рабочего времени, при приостановке производства работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в сроки, установленные в п. 2 ст. 25 Закона о занятости.

Кроме того, работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных должностей.

Подготовлена памятка для работодателей о размещении соответствующей информации на Единой цифровой платформе "Работа в России".

Для представления сведений необходимо авторизоваться. Если работодатель еще не зарегистрирован, можно воспользоваться инструкцией.

В памятке с помощью скриншотов продемонстрировано, как перейти к формам отчетности и как их заполнить.

Напомним, информацию о вакансиях необходимо представлять органам службы занятости ежемесячно (см. п. 3 ст. 25 Закона о занятости), однако Минтруд в одном из своих последних писем рекомендует сообщать о появлении вакантных должностей в течение 3 рабочих дней.