Малый бизнес сможет чаще заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон

Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ

С 1 сентября 2026 года изменится одно из оснований для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

Сейчас такой договор можно заключить с работниками, поступающими к работодателям - субъектам малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, если численность работников не превышает 35 человек. Закон увеличивает этот порог до 70 человек.

Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания остается прежний специальный лимит - 20 человек.

Напомним, что это основание позволяет заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Поэтому работодателю нужно подтвердить не временный характер работы, а право применять именно эту норму: статус субъекта малого предпринимательства, численность работников и добровольное соглашение сторон.

Само по себе наличие нужной численности не защитит от спора, если срочный договор фактически был навязан работнику: в таком случае договор могут признать заключенным на неопределенный срок.

Рекомендуем:

Энциклопедия решений

•Основания заключения срочного трудового договора

•Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

•Субъекты малого и среднего предпринимательства

___________________________________________