Как должен быть оплачен медосмотр, если работник проходит его в свой выходной день?

Письмо Минтруда России от 9 апреля 2024 г. N 14-6/ООГ-2091


По мнению Минтруда, направление работника на медосмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Данный вывод сделан на основании следующих норм:

- работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных медосмотров с сохранением за работниками места работы и среднего заработка;

- работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением еженедельных выходных дней;

- время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

- рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Со своей стороны отметим, из п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 можно сделать вывод о том, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью.