Жаркая погода может стать основанием для сокращения рабочего дня

Проект федерального закона N 638001-8


Депутаты выступили с инициативой закрепить в Трудовом кодексе обязанность работодателей уменьшать продолжительность рабочего дня при достижении определенных температур воздуха. Соответствующий законопроект внесен в нижнюю палату парламента. Похожий проект вносился в Госдуму в августе 2023 года.

Положения ТК РФ предлагается дополнить положением о том, что работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день / смену:

- при температуре воздуха 28,5 градусов - на 1 час;

- при температуре воздуха от 29 градусов - на 2 часа;

- при температуре воздуха от 30,5 градусов и выше - на 4 часа.

"Представляется важным обеспечить каждого работника правом на справедливые условия труда и восполнить пробел в трудовом законодательстве, закрепив положение, гарантирующее работнику право на сокращение рабочего дня в условиях повышенных температур", - отмечается в пояснительной записке.

В настоящее время действуют санитарные правила и нормы СанПиН 1.2.3685-21. Они определяют, в частности, предельные температурные значения в рабочем помещении, а их соблюдение является обязательным для работодателей и работников. Ответственность за несоблюдение санитарных правил и гигиенических нормативов предусмотрена ст. 6.3 КоАП РФ. Однако обязанность работодателя сократить рабочий день или смену в нормативных актах не зафиксирована. Конкретные рекомендации, что делать при превышении указанных в СанПиН значениях, содержатся в актуальной информации Роспотребнадзора, тем не менее документ носит рекомендательный характер.

Предыдущий законопроект N 417717-8 о сокращении продолжительности рабочего дня при работе в условиях повышенных температур воздуха получил отрицательный отзыв Правительства РФ и был отклонен. Тогда Кабмин посчитал предложенные поправки избыточными, поскольку вопрос организации рабочего процесса при выполнении работ в условиях повышенной температуры воздуха урегулирован в достаточной степени, в том числе нормами ст. 22, ст. 214, ст. 16 ТК РФ.