Как правильно считать стаж, дающий право на отпуск, если работник брал дни за свой счет?

Письмо Роструда от 10 апреля 2024 г. N ПГ/05862-6-1


В Роструд поступил вопрос, нужно ли для исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск, суммировать дни отпуска без сохранения заработной платы, которые работник взял в следующем порядке: 4 дня - в ноябре 2023 г. и 12 дней - в феврале 2024 г. В вопросе уточнили, что работник принят на работу в августе 2021 г.

Чиновники напомнили, что в силу положений ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В связи с этим, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.

В да ннойситуации окончание рабочего года работника (период с августа 2023 года по август 2024 года) "отодвигается" на 2 календарных дня - число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.