Госдума одобрила увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год

Проект федерального закона № 1103297-8

Госдума приняла в третьем чтении проект федерального закона о поправках в ТК РФ. Среди изменений - новый порядок определения годового предела сверхурочной работы: для каждого работника его можно будет увеличить с 120 до 240 часов.

Такой предел будет применяться не автоматически. По принятому Госдумой тексту увеличить продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год можно будет только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором и/или отраслевым / межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя.

В пояснительной записке к законопроекту эту поправку объясняют тем, что действующий предел в 120 часов не позволяет работодателям оформлять часть переработок как сверхурочную работу. По замыслу разработчиков, увеличение лимита должно дать возможность чаще оформлять такие часы именно как сверхурочные - с согласия работника и с оплатой по правилам ТК РФ.

Для некоторых работников предел в 120 часов в год сохраняется. Сверх этого лимита нельзя будет привлекать к сверхурочной работе работников, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. Такое же ограничение предусмотрено для работников государственных и муниципальных учреждений, если продолжительность их работы по внутреннему совместительству превышает 1/4 месячной нормы рабочего времени.

Для отдельных категорий работников привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год будет возможно только при дополнительных условиях. Это касается лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2. В таких случаях потребуется письменное согласие работника. Кроме того, такая работа не должна быть запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а самого работника нужно будет письменно ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы. Исключение - случаи, когда ТК РФ допускает привлечение к сверхурочной работе без согласия работника.

Если повышенный лимит предусмотрен колдовором и/или отраслевым /межотраслевым соглашением, работодателю нужно будет закрепить правила допуска к сверхурочной работе сверх 120 часов в том же колдоговоре или локальном нормативном акте. В таких правилах должен быть предусмотрен порядок направления работника по его письменному заявлению на предварительное прохождение профилактического и периодического медосмотра в случаях и порядке, предусмотренных законодательством в сфере охраны здоровья.

Отдельный блок поправок касается оплаты. Сверхурочную работу нужно будет оплачивать исходя из размера заработной платы, установленного у работодателя в период ее выполнения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. В пределах 120 часов в год первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени оплату будут определять исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день или смену, в которые выполнялась сверхурочная работа. По желанию работника повышенную оплату можно будет заменить дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Комментарий редакции. Сверхурочную работу не стоит смешивать с ненормированным рабочим днем. Это разные режимы переработок: сверхурочная работа ограничена по часам, требует отдельного оформления и оплачивается в повышенном размере, а работа в режиме ненормированного дня компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском.

У ненормированного рабочего дня есть своя проблемная зона - ТК РФ не устанавливает для него предельное количество часов переработки. Но это не означает, что работника можно постоянно оставлять после смены. Такие переработки должны быть эпизодическими и вытекать из характера трудовой функции. Если задержки становятся регулярными и значительными, возрастает риск, что суд признает их сверхурочной работой и взыщет оплату по правилам ТК РФ.