Программа курса
Почему актуально:
Бухгалтеры-расчетчики и кадровики бюджетных организаций - важная аудитория, у которой много своих специфических проблем. Заинтересовать такую аудиторию - задача нетривиальная. Приходится смотреть на каждую проблему "глазами кадровика и бухгалтера" и, как выясняется, порой это совсем разные взгляды... Взаимодействие, координация работы кадровой и бухгалтерской службы во многих учреждениях оставляет желать много лучшего... Как всегда, смежные вопросы содержат много "белых пятен" в правовом регулировании, к тому же по ним мало аналитических и справочных материалов. Как следствие, для всевозможных ревизоров - это "клондайк", на котором легко можно найти множество нарушений. А еще это предмет почти "вечного" спора по поводу: "Кто это должен делать - бухгалтер или кадровик?". Наша программа - оптимальный формат для бухгалтеров-расчетчиков и кадровиков в условиях централизации полномочий по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета.
Как проходит обучение?
В программу дистанционного обучения входит самостоятельное изучение материалов в Вашем личном кабинете электронного университета. Каждый модуль в Электронном Университете может состоять из фрагментов статей, книг, видео-уроков. В каждом модуле в программе сформирован промежуточный проверочный тест. После изучения модулей Вам будет доступно финальное / итоговое тестирование. Количество попыток прохождения промежуточных и финального тестов не ограничено, главное уложиться в сроки окончания сессии. Успешное прохождение финального тестирования в Электронном университете является подтверждением освоения программы, и мы будем готовы оформить и выдать Вам Удостоверение об успешном прохождении программы повышения квалификации.
К освоению Программы допускаются:
1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование по направлению
бухгалтерский учет и аудит, экономика и управление;
2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование по направлению
бухгалтерский учет и аудит, экономика и управление.
1.1. Нормативные документы: обязательные и рекомендуемые
1.2. Особенности структуры фонда оплаты труда в секторе госуправления
1.3. Сложности учета рабочего времени, суммированный учет.
1.4. Режим сокращенного рабочего времени, неполный график.
1.5. Особый режим работы: гибкий график
1.6. Дистанционная работа: важные нюансы оформления и расчета
1.7. Компенсационные выплаты: основание, размер, источник финансирования
1.8. Стимулирующие выплаты: показатели эффективности для премирования
1.9. Премирование после увольнения
1.10. «Дисциплинарка» и депремирование
2.1. Оплата труда за отработанное время
2.2. Сохранение среднего заработка
2.3. Премирование: основание и размер
2.4. Совместительство
2.5. Предельный уровень оплаты труда руководства
Волгина Юлия Николаевна
Главный бухгалтер ФГБУ