Программа повышения квалификации «Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства: последние изменения, типичные нарушения и ответственность за их совершение»

02.02.2022

Дистанционный формат

Старт 37-го потока

Вернуться к списку семинаров

Программа семинара

1-й из 5-х семинаров 37-го потока программы повышения квалификации

Иван Иванович ШКЛОВЕЦ: «Законодательное регулирование и практика применения трудового законодательства»

Подробнее

1. Дистанционный труд: виды, особенности, оформление.

2. Изменение условий труда: перевод, перемещение.

3. Применение труда женщин на тяжелых и вредных работах.

4. Диспансеризация работников.

5. Обзор нарушений трудового законодательства в 2020 году.

2-й из 5-х семинаров 37-го потока программы повышения квалификации

Валентина Ивановна АНДРЕЕВА: «Кадровое делопроизводство»

Подробнее

1. Функции кадровой службы организации. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения и кадровое делопроизводство.

1.1. Основные требования к организационно-распорядительным документам, регулирующим работу с персоналом.

1.2. Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание при ознакомлении.

1.3. Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).

2. Прием на работу.

2.1. Объявление о подборе кандидатов на вакансию, правила оформления письменного отказа в приеме на работу кандидата, обжалование в суде необоснованного отказа в приеме на работу, запрещение дискриминации лиц предпенсионного возраста при приеме на работу.

2.2. Документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора.

2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу. Состав обязательных документов.

3. Трудовой договор: требования к содержанию и оформлению.

3.1. Трудовой и гражданско-правовой договоры: отличия, недопустимость подмены трудового договора гражданско-правовым. Правовые последствия.

3.2. Содержание, порядок и сроки заключения трудового договора; порядок вступления трудового договора в силу; срочный трудовой договор и практика его применения; трудовой договор с совместителем (особенности; отличие совместительства от совмещения); испытание при приеме на работу.

3.3. Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.

3.4. Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров.

4. Изменение трудового договора.

4.1. Перевод и перемещение: отличие перевода от перемещения; виды перевода (постоянный и временный); перевод работника к другому работодателю; перевод в соответствии с медицинским заключением.

4.2. Пошаговая процедура и документирование переводов (формы докладных, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказов).

4.3. Сложные вопросы изменений трудовых договоров: перевод на другую работу; соглашение о временном переводе с согласия работника; изменения по ст. 74 ТК РФ.

4.4. Судебная практика о возможности изменения условий трудового договора в части изменения должности, места работы, трудовых функций и иных условий.

5. Прекращение трудового договора: ошибки работодателя и их последствия.

5.1. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.

5.2. Сокращение численности или штата работников организации, ликвидация организации. Порядок расторжения трудового договора: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий.

5.3. Сложные увольнения.

5.4. Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.

5.5. Соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда и др.

5.6. Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений. Верховный суд РФ об особенностях регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

6. Правовое регулирование режима рабочего времени. Отпуска.

6.1. Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день. Учет рабочего времени. суммированный учет рабочего времени).

6.2. Отпуск: ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска); график отпусков (обязательность наличия; требования к оформлению; пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия); отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком; отпуск с последующим увольнением; пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска; ответственность работодателя за несоблюдение норм ТК РФ в части предоставления / оформления отпусков.

7. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания.

7.1. Поощрения работников: основания; виды; пошаговая процедура и документирование поощрения (формы представления, приказа).

7.2. Дисциплинарные взыскания: виды в соответствии с действующим законодательством; незаконность наложения штрафа на работников; снятие дисциплинарного взыскания; пошаговая процедура и документирование (формы докладных, объяснительных записок, актов, приказов).

8. Аттестация работников.

8.1. Аттестация и оценка: сходство и различие; цели и задачи аттестации.

8.2. Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.

9. Служебная командировка.

9.1. Понятие служебной командировки.

9.2. Отличие служебной командировки от служебной поездки.

9.3. Положение о служебных командировках и служебных поездках.

9.4. Порядок направления в служебную командировку: докладная записка и служебное задание; приказ; командировочное удостоверение; ведение журналов учета.

9.5.Возмещение расходов работнику: статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.

10. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства.

10.1. Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.

10.2. Личная карточка работника: заполнение при приеме; внесение записей в период работы и при увольнении; порядок учета и хранения.

10.3. Личное дело работника.

10.4.Текущее (оперативное) хранение кадровой документации, передача документов в архивное хранение.

11. Ответы на вопросы участников Программы повышения квалификации.

3-й из 5-х семинаров 37-го потока программы повышения квалификации

Валентина Ивановна АНДРЕЕВА: «Профстандарты»

Подробнее

1. Правовые аспекты: понятие и значение профессиональных стандартов.

1.1. Что такое «профессиональный стандарт»? Кто и как его разрабатывает?

1.2. Реестр профессиональных стандартов. Какие профстандарты уже утверждены?

1.3. Структура и содержание профессиональных стандартов.

1.4. Соотношение реестра профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.

1.5. Нормативные документы, регламентирующие разработку, утверждение и применение профстандартов.

1.6. Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

2. Применение профстандартов.

2.1. Какие организации обязаны использовать профстандарты в своей деятельности?

2.2. Полномочия субъектов РФ по повышению требований к квалификации работников.

2.3. Особенности перехода на профстандарты в государственных и муниципальных учреждениях.

2.4. Особенности перехода на профстандарты в компаниях с частным капиталом.

3. Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов.

3.1. Изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов.

3.2. Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.

3.3. Анализ профстандартов рабочих профессий и управленческих должностей. Профессиональные стандарты для специалистов в сфере управления персоналом. Стандарты, которые находятся в переработке

4. Приём, аттестация, обучение, увольнение работников с учётом профстандартов.

4.1. Способы определения соответствия работников профессиональным стандартам.

4.2. Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами.

4.3. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой при внедрении профессиональных стандартов.

4.4. Возможно ли прекращение трудового договора с работником в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов.

4.5. Специфика изменения и прекращения (расторжения) трудового договора с учетом содержания профессиональных стандартов.

5. Этапы внедрения профстандартов в организации / подразделении.

5.1. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками.

5.2. Внесение изменений в штатное расписание.

5.3. Изменение должностных инструкций под введенные профстандарты.

5.4. Разработка и внесение изменений в локальные нормативные акты по приёму, аттестации, обучению сотрудников на соответствие профессиональному стандарту, их внедрение и поддержание в актуальном состоянии в соответствии с требованиями законодательства.

5.5. Изменение трудовых договоров в соответствии с локальными нормативными актами.

5.6. Зависимость оплаты труда от уровня квалификации работника

5.7. Обучение руководителей процедуре внедрения профстандартов в подразделениях.

5.8. Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов.

5.9. Формирование корпоративной системы подготовки и дополнительного профессионального образования работников с учетом профессиональных стандартов.

5.10. Взаимосвязь порядка применения профстандарта, аттестации и сертификации работника

6. Использование профстандартов в случае, когда они не обязательны.

6.1. Разработка должностной инструкции и профиля должности на основании профстандартов. Обобщенная трудовая функция – трудовая функция – трудовые действия.

6.2. Использование требований к образованию и стажу, знания и умения, указанные в профстандарте.

7. Независимая оценка квалификации с 1 января 2017 года (Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ).

7.1. Проверка соответствия квалификации работника профстандарту или квалификационных требований с помощью независимой оценки квалификации.

7.2. Кто и как проводит независимую оценку? Требования к центрам оценки квалификации, установленные законодательством.

7.3. Кто может обратиться за независимой оценкой?

7.4. Независимая оценка квалификаций. Последовательность действий работодателя. Кто несет расходы на оценку. Центры оценки квалификации. Последствия оценки для работодателя: оценка у соискателей, оценка работников. Кто оплатит оценку?

7.5. Процедура подтверждения квалификации. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок

7.6. Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.

7.7. Случаи обязательности требований к квалификации в профессиональных стандартах. Перечень нормативно-правовых актов, устанавливающих требования к квалификации.

7.8. Специфика заключения трудового договора в связи с применением профстандартов, изменения в порядке принятия решений о заключении трудового договора или отказа в приеме на работу с учетом независимой оценки квалификации работников и соискателей.

8. Изменения в Трудовом кодексе в связи с введением независимой оценки квалификации (Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ).

8.1. Право работника на независимую оценку квалификации.

8.2. Гарантии и компенсации работникам, направляемых на независимую оценку квалификации: сохранение места работы и средней зарплаты, оплата расходов на проезд и проживание.

8.3. Права и обязанности работодателя по направлению работников на независимую оценку квалификации.

9. Изменения в Налоговом кодексе в связи с ведением независимой оценки квалификации (Федеральный закон от 03.07.2016 № 251-ФЗ).

10. Ответы на вопросы участников Программы повышения квалификации.

4-й из 5-х семинаров 37-го потока программы повышения квалификации

Иван Иванович ШКЛОВЕЦ: «СОУТ — важная составляющая охраны труда».

Подробнее

1. Проведение спецоценки (СОУТ) и оформление её результатов:

1.1. Кому и когда необходимо проводить специальную оценку условий труда (СОУТ).

1.2. Какие рабочие места подлежат СОУТ.

1.3. Как часто нужно проводить СОУТ.

1.4. Внеплановая проверка СОУТ и когда она проводится.

1.5. Требования к организации, проводящей СОУТ.

1.6. Как проводятся инструментальные измерения в рамках СОУТ и какие ошибки допускают эксперты проводящие их.

1.7. Как отчитаться в надзорные органы, не нарушив сроки установленные законодательством. Какие документы входят в отчёт по СОУТ.

2. Оптимизация расходов при проведении СОУТ. Возврат денежных средств из ФСС.

3. Чем грозит отказ от проведения СОУТ.

4. Виды и принципы проведения инструктажей и обучения по результатам СОУТ.

5. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

6. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Назначение льгот и компенсаций работникам по результатам проведения СОУТ. Оформление трудового договора с учетом результатов СОУТ.

7. Ответы на вопросы участников Программы повышения квалификации.

5-й из 5-х семинаров 37-го потока программы повышения квалификации

Иван Иванович ШКЛОВЕЦ: «Обеспечение безопасных условий труда: права, обязанности, возможности, изменения».

Подробнее

Обзор изменений в Трудовом кодексе по вопросам охраны труда (Федеральный закон № 311-ФЗ).
Функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) – основа безопасности труда в организации и главное требование законодательства о труде.
Специальная оценка условий труда – что проверит инспекция?
Медицинские осмотры – новый порядок.
Вредные и опасные условия или профессиональные риски – в чем отличия?
Обучение работников безопасным условиям труда
Принимаем в штат специалиста по охране труда
Безопасность труда дистанционных работников
Меры воздействия на работника, не соблюдающего требования по технике безопасности.
Ответы на вопросы участников Программы повышения квалификации.

Программа повышения квалификации объёмом 72 часов состоит из 2-х обязательных модулей и 3-х недель самостоятельной работы в Электронном университете АНО ДПО "Образовательный центр ГАРАНТ".

Программа повышения квалификации объёмом 120 часов состоит из 3-х обязательных модулей и 4-х недель самостоятельной работы в Электронном университете АНО ДПО "Образовательный центр ГАРАНТ".

Программа повышения квалификации объёмом 144 часа состоит из 5-и обязательных модулей и 5-и недель самостоятельной работы в Электронном университете АНО ДПО "Образовательный центр ГАРАНТ".

Как проходит обучение?

Электронный Университет- это платформа для самостоятельного обучения. В Электронном Университете Вам будет представлена возможность самостоятельного изучения информации по выбранным Вами модулям программы. Каждый модуль в Электронном Университете может состоять из фрагментов статей, книг, видео-уроков, в финале работы с модулем Вам будет предложено пройти тест на 10 вопросов. Когда все промежуточные тесты будут успешно пройдены - Вам откроется финальное тестирование на 20 вопросов (количество попыток прохождения теста не ограничено, но важно пройти финальный тест до момента окончания сроков Вашего обучения). Успешное прохождение финального тестирования в Электронном университете является подтверждением освоения программы повышения квалификации.

Слушателям, успешно освоившим Программу повышения квалификации, выдается удостоверение установленного образца от АНО ДПО "Образовательный центр ГАРАНТ".

Дополнительная информация по тел.: 8 (495) 125-25-95

Спикеры

Шкловец Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Подробнее о лекторе

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Родился 10 октября 1961 года в г. Термез Узбекской ССР.

В 1984 году окончил Свердловский юридический институт по специальности юрист, в 1997 году – Уральский государственный экономический университет по специальности экономист.

С 1985 по 1987 год – старший следователь Алапаевской городской прокуратуры, г. Алапаевск Свердловской области.

С 1987 по 1992 год – работал в компаниях по трудоустройству, г. Свердловск-44.

С 1992 по 1998 год – директор центра занятости населения, г. Свердловск-44.

С 1998 года – в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации. С 2002 года - руководитель Правового департамента Министерства труда и социального развития Российской Федерации, г. Москва.

С 2004 по 2008 год – начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости, г. Москва.

С 28 августа 2008 года – заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, г. Москва.

Женат. Имеет двух дочерей.

Андреева Валентина Ивановна

К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству

Подробнее о лекторе

Документовед (по первому высшему образованию), ученая степень - кандидат исторических наук, ученое звание - доцент.

Стаж работы: научный – 9 лет: научный сотрудник ВНИИ документоведения и архивного дела (1978 – 1987 гг.); научно-педагогический - 28 лет: доцент Российского государственного гуманитарного университета (1981 – 2001 гг.), профессор Российской академии правосудия (2002 г. по настоящее время).

Является членом Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков.

Опубликовано более 100 работ (учебные и учебно-практические пособия, статьи, методические материалы и др.) в области документоведения, документационного обеспечения управления, кадрового и бухгалтерского делопроизводства. Основными из опубликованных работ (неоднократно переиздававшимися) являются: «Делопроизводство», «Делопроизводство в кадровой службе», «Делопроизводство: организация и ведение».

Ведет постоянные рубрики в журналах «Справочник кадровика» и «Справочник секретаря и офис-менеджера».

Является разработчиком ряда авторских курсов в области административного, кадрового, бухгалтерского и судебного делопроизводства. Постоянно сотрудничаю с такими учебными заведениями, как: МГУ, РАГС, АНХ и др., участвую в обучении специалистов в системе повышения квалификации в таких организациях, как: Мэрия г.Москвы, Центробанк, Сбербанк, ОАО «Газпром», ОАО «Транснефть», ОАО «РЖД» и др.

Участвует в разработке проекта федерального закона «О документировании отношений в сфере труда» в составе рабочей группы при Комитете по труду и социальной политике Госдумы РФ.

Награждена медалью Правительства г. Москвы «В честь 850-летия г. Москвы».

Часто задаваемые вопросы:

Могу ли я поступить на программу повышения квалификации?

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1). лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2). лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Пожалуйста, обратите внимание на то, что если у Вас не профильное образование (Вам не присвоена квалификация юрист) для поступления на Программу Вам необходимо пройти вступительный тест, состоящий из 10 вопросов.

Как проходит обучение?

Стать участником Программы повышения квалификации можно в очно-заочном, формате онлайн-трансляции или полностью заочном формате, находясь как в Москве, так и в различных точках страны.

Программы объёмом 72, 120 и 144 часа построены по модульному принципу и Вы сможете выбрать наиболее полно отражающую Ваши потребности программу.

Нормативный срок обучения: 72 часа – 3 недели, 120 часов – 4 недели, 144 часа – 5 недель.

Программа повышения квалификации объёмом 72 часа состоит из 2 семинаров и самостоятельной работы в Электронном университете АНО ДПО "Образовательный центр ГАРАНТ".

Программа повышения квалификации объёмом 120 часов состоит из 2 семинаров, 1 модуля "Эффективные приемы работы с правовой информацией" из 2 на выбор модуль: "Развитие системы внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля" или модуль: "Новации бюджетного законодательства 2017 года. Финансовое планирование в госучреждениях: бюджетная смета, госзадание, план финансово-хозяйственной деятельности" и самостоятельной работы в Электронном университете АНО ДПО "Образовательный центр ГАРАНТ".

Программа повышения квалификации объёмом 144 часа состоит из 2 дней семинарских занятий, 2х модулей для обучения "Развитие системы внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля", "Новации бюджетного законодательства 2017 года. Финансовое планирование в госучреждениях: бюджетная смета, госзадание, план финансово-хозяйственной деятельности" и самостоятельной работы в Электронном университете АНО ДПО "Образовательный центр ГАРАНТ".

Электронный Университет- это платформа для самостоятельного обучения. В Электронном Университете Вам будет представлена возможность самостоятельного изучения информации по выбранным Вами модулям программы. Каждый модуль в Электронном Университете может состоять из фрагментов статей, книг, видео-уроков, в финале работы с модулем Вам будет предложено пройти тест на 10 вопросов. Когда все промежуточные тесты будут успешно пройдены - Вам откроется финальное тестирование на 40 вопросов (количество попыток прохождения теста не ограничено, но важно пройти финальный тест до момента окончания сроков Вашего обучения). Успешное прохождение финального тестирования в Электронном университете является подтверждением освоения программы повышения квалификации.

Как быстро я смогу начать обучение?

Сразу после подтверждения оплаты Вы сможете начать обучение по Программе, менеджер Вам направит ссылки для просмотра выбранных вами лекционных занятий и дальнейшие инструкции.

Какие документы нужны для обучения?

В соответствии с Постановлением Правительства от 26/08/13 № 729 от слушателей Программы повышения квалификации необходим следующий пакет документов для последующей подачи в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении":

Копия первой страницы паспорта (с фото).
Копия диплома о высшем или среднем специальном образовании.
Заявление о приёме на Программу, заполненное слушателем от руки,
Анкета слушателя Программы с обязательным согласием на обработку персональных данных.
СНИЛС

Какие документы нужны для оформления договора, счета, акта на физ. лицо?

Для оформления договора на физ.лицо просьба предоставить следующие данные на адрес info@garant-pr.ru:

ФИО полностью,
Дата рождения,
Место рождения,
Номер, серия паспорта + кем и когда выдан,
Адрес прописки с индексом,
ИНН
СНИЛС

Какие документы нужны для оформления договора, счета, акта на юр. лицо?

Для оформления договора с юридическим лицом на обучение сотрудников просьба предоставить карточку реквизитов Вашей организации на адрес info@garant-pr.ru.

Выдаётся сертификат при просмотре записи семинара или участии в семинаре онлайн, очном в Москве.

Посмотреть пример сертификата при покупке записи или участии в формате онлайн